企业合法解除员工的基本方案一
百君龙朝斌律师
近日，有不少顾问单位问及企业员工擅自离职如何处理的问题，就此，本律师将企业合法辞退员工的一些步骤方法进行了总结归纳，供顾问单位参考使用。
企业合法解除员工劳动合同的三大类；
一、 企业行使法定解除权之过失性解除；39条
二、 企业行使法定解除权之非过失性解除；40条
三、 经济性裁员；41条
今天就只针对企业法定解除权(劳动合同法39条)作简单讲解，
1， 试用期解除，
关于试用期解除，主要是试用期的考核条件的合理设立，由于劳动关系建立时间不久，其解除劳动关系纠纷较少，程序简单，这里不再概述。
2， 严重违纪解除，
3， 严重失职解除，
企业日常的管理活动中，通常会出现员工违反公司规章制度或失职在严重失职的情形，单位经常会因此解除与劳动员的关系，该两点也刚好是企业与劳动者之间发生争议最多的情形，采用这两种方式解除劳动关系的需注意以下两点。
首先，收集相关证据，要有充分的证据证明员工存在严重违纪和失职的情形，如员工存在过失的证明，损害后果的证明等。其次，程序上要通知工会，及送达相关解除文书，送达文书时若员工拒收可按劳动合同的地址进行邮寄。（具体步骤，发现员工违纪或失职，保留相关证据，判决是否属于严重情形，通知工会征求意见，企业向员工发出解除通知书）。
4， 利益冲突解除，
利益冲突主要是指员工存在双重劳动关系的情形，根据《劳动合同法》的规定，发现员工与其他单位有劳动关系的，需确认对本单位的工作任务是否有影响，并对员工提出警示，要求其改正，员工拒不改正的，可征求工会意见，解除劳动关系，程序同上。
5， 欺诈解除，是指员工入职时以虚假材料与用人单位建立劳动关系，经查实由单位领导层确认有无必要解除劳动关系，并保留相关证据，与员工进行沟通，最后同样征求公司意见，并发出解除员工劳动关系通知书。
总结，以上五种是企业常见的合法解除员工劳动合同的情形，并且不支付经济补偿金，不管企业是哪一种情形解除员工劳动关系，企业都必须在证据上和程序上做好工作，才能避免纠纷，但并不一企业出现以上情况，企业就必须采用该方式解除劳动关系，律师建议尽可能采取协商解除。
最后，补充一点，员工因犯罪承担刑事责任的，可依法解除劳动关系。
相关法条：第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
重庆百君合川律师事务所
龙朝斌律师
2017-4-5
合川龙朝斌律师
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